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新疆:支持10项重点人才工作拨3亿余元专项资金

2012-04-26 10:04 作者: 来源: 本站 浏览: 1,302 次 我要评论新疆:支持10项重点人才工作拨3亿余元专项资金已关闭评论 字号:

摘要: 只要有能力,即便你是一位基层公务员,也有可能通过公选得以升职;只要有才华,即便你是一名整天与土地打交道的农民,也可以直接获得高级职称……为使人才更有用武之地,我区在职位上或职称上“坐直升机”的举措和机会将会越来越多。 4月25日,新疆都市报记者从我区召开的集中...

只要有能力,即便你是一位基层公务员,也有可能通过公选得以升职;只要有才华,即便你是一名整天与土地打交道的农民,也可以直接获得高级职称……为使人才更有用武之地,我区在职位上或职称上“坐直升机”的举措和机会将会越来越多。

4月25日,新疆都市报记者从我区召开的集中开展10项重点人才工作情况新闻媒体通气会上了解到,今年我区各级财政共计提取人才发展专项资金3亿余元。在即将到来的五六月份,我区将集中开展10项重点人才工作。

据悉,10项重点人才工作分别为:领导干部公选;面向全国公开招聘人才管理改革试验区高层次人才;基层人才高级职称直接认定;高层次人才培养计划;选送第二批普通高校毕业生赴援疆省市培养;召开引进高层次人才座谈会;建立人才发展规划体系和实行人才工作目标责任制;启动实施重点人才工程;援疆干部人才创先争优竞赛活动;优秀人才事迹宣讲活动。其中,我区选拔基层人才直接认定高级职称工作,在全国属于率先探索。

自治区党委组织部部务委员、人才办主任石岗说,这些重点人才工作,有利于形成更加科学、灵活的人才选拔任用机制,鼓励优秀人才脱颖而出、充分施展才华;有利于完善以能力、业绩为核心的人才评价发现机制,特别是对那些长期扎根基层、默默奉献、实绩突出的优秀人才给予特殊褒奖;有利于创新人才开发机制,以开放的视野和灵活的方式,面向国内外引进和培养一批急需紧缺高层次人才,满足自治区重点领域发展急需;有利于强化尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围,激发广大人才的创造活力和创业激情。

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三级联动 公选干部

公开选拔领导干部,是深化干部人事制度改革,建设高素质党政人才队伍的重大举措。

在未来两个月期间,我区将组织开展领导干部公选,健全党政人才选拔任用相关制度。这次自治区将开展区、地、县三级联动公选领导干部工作,以更广的视野,在更大的范围,特别是从基层和实践中发现优秀干部,营造人尽其才、才尽其用的良好环境。

同时,我区将全面推行竞争上岗、干部交流和干部回避制度,提升党政人才队伍建设的科学化水平;健全从基层遴选公务员制度,研究特殊职位公务员考试录用和遴选办法,完善从基层一线培养选拔干部工作机制,建立选调生二次分配制度,进一步强化导向作用,使基层成为培养、锻炼和发现人才的沃土。

特别区域 国际视野

我区将组织乌鲁木齐高新技术产业开发区(新市区)和喀什、霍尔果斯经济开发区人才管理改革实验区将公开招聘一批高层次人才。招聘对象为:开发区建设和园区企业发展急需紧缺的各类高层次人才,重点是具有先进发展理念、丰富经验的行政管理人才和带项目、带技术的企业经营管理及科技人才,以开发区行政管理人才为主,包括开发区管委会副职及中层领导干部,企业招聘主要是项目引才。此次招聘面向全国,包括海外。招聘数量由乌鲁木齐市、喀什地区、伊犁州指导三个开发区根据需要自行确定,预计将不少于60名。

5月初启动招聘工作,6月中旬确定招聘人员、签订聘用合同。

优秀农民 直接任职

我区在两个月中将开展农民高级技师和基层专业技术人员高级专业技术职务任职资格直接认定工作,这是我区职称评定办法的重要突破。主要是选拔400名左右示范、带动作用突出的优秀农村实用人才直接认定高级技师;选拔800名左右实绩突出、社会公认的基层专业技术人员直接认定高级职称。此次推荐评选的条件、范围、程序和方法都向社会公开,请群众当伯乐、让群众作评判,确保做到阳光透明。

目前,这两项工作已经启动,各地、县正在抓紧开展人选推荐和审核工作,4月底前将开始认定工作。认定工作结束后,将及时兑现高级专业技术职称待遇,适时隆重召开农牧民高级技师表彰大会,激励广大基层人才立足岗位、再创佳绩。据悉,我区对获得农牧民高级技师的农民给予一次性2万元的奖励,这相当于政府特殊津贴的标准。

高层人才 出疆深造

自治区决定实施高层次人才培养计划,选拔培养200名自治区经济社会发展重点领域的工程技术专家、学术技术带头人、优秀企业经营管理人才和其他优秀人才。这项工作按个人申报、单位推荐,地(州、市)、自治区行业主管部门审核并制定培养方案,自治区审定、送出的程序进行,4月底前组织报名,5月中旬确定培养对象和培养方案,5月底前分批送出培养。

为增强培养的针对性,我区将采取选送到国内外高等院校、科研院所、大中型企业学习深造、导师带培、课题研究、项目合作、联合攻关和在区内选聘学术导师、配备科研团队等相结合的方式进行。培养对象和派出单位可根据实际情况提出不同的培养意向,我区将根据需要制定针对性、操作性强的培养方案,必要时可“一人一案”,实现“订单式”培养。

为增强培养的实效性,我区将坚持学用结合、学用相长的原则,培养对象学成归来后将给项目、给平台、给舞台,享受一系列优惠政策。同时,培养期间培养对象在原单位享受的各项工资福利等待遇不变。

今年我区计划完成第二批1万名普通高校毕业生赴援疆省市培养任务,5月20日前我区将全面完成选送任务。

人才发展 三级覆盖

我区不仅编制了自治区人才发展规划以及各地(州、市)和部分县(市、区)的人才发展规划,宣传思想文化、专业技术人才、教育人才、科技人才、医药卫生人才等5个自治区重点领域专项人才规划也将颁布实施。6月底前形成覆盖区、地、县三级和重点领域的、上下贯通、衔接配套的人才发展规划体系。

为推进人才发展规划实施工作,我区将研究制定县级以上地方党政领导班子人才工作目标责任制考核试行办法,这是党管人才的一项重要制度突破,将人才发展规划落实情况和人才发展成效纳入党政领导班子综合考核指标体系。6月底前将出台试行办法,今年将在全区范围内进行首次考核。

启动培养 重点人才

去年,我区有关部门确定了12项重点人才工程实施方案。目前,天山英才、少数民族骨干人才培养、教育人才素质能力提升、医药卫生人才推动、对口援疆干部人才培养等5项重点人才工程实施方案已经通过,即将启动实施。

在启动实施上述5项重点人才工程的同时,我区将组织有关部门继续完善其他7项重点人才工程,即:青年科技创新人才培养、高层次紧缺人才引进、新型工业化人才保障、现代农牧业人才支撑、宣传文化重点人才培养、政法人才队伍建设、艰苦边远地区人才支持等工程的实施方案,并争取尽快审议和启动实施。同时,对各地(州、市)人才发展规划设计的128项人才工程,我区也将组织做好实施工作,并开展地(州、市)精品人才工程评选活动。

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